มาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม: ความรับผิดชอบต่อสังคม 8000 เป็นมาตรฐานสากลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของคนงาน ครอบคลุมถึงแรงงานเด็ก แรงงานบังคับ สุขภาพและความปลอดภัย เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง การเลือกปฏิบัติด้านแรงงานในเรื่องวินัย ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน และระบบการจัดการ คือการยกระดับมาตรฐานชีวิตของคนทำงานให้มีความสมดุลทั้งในด้านการทำงาน ชีวิตส่วนตัว เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ซึ่งต้องได้รับการสนับสนุน การมีส่วนร่วมที่แท้จริงของผู้บริหารเป็นข้อกำหนดที่อธิบายบทบาทของผู้บริหารที่ต้องเกี่ยวข้องในแง่ของการคุ้มครอง รวมทั้งมีวิสัยทัศน์ในการจ้างงานที่ดีเพื่อป้องกันความขัดแย้งด้านแรงงาน

​

วัตถุประสงค์

​

• หน่วยงานหรือบริษัทที่ต้องการการรับรอง SA 8000 จะต้องไม่กระทำการฝ่าฝืนหลักการ SA 8000 กล่าวคือ จะไม่มีการจ้างแรงงานเด็ก ไม่ใช้แรงงานบังคับ โดยไม่มีบุคคลนั้นโดยไม่สมัครใจ นอกจากนี้ สภาพการทำงานจะต้องรักษาความสะอาด ปลอดภัยสำหรับพนักงานด้วย จะต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมอย่างเสรีในฐานะสมาชิกของสหภาพแรงงาน และมีสิทธิเจรจาในเรื่องต่างๆ เช่น สภาพการทำงาน การจ้างงาน การส่งเสริมการฝึกอบรมค่าตอบแทนที่ไม่คุกคามทางร่างกายและจิตใจ เป็นต้น

 

ประโยชน์ที่ได้รับจากการได้รับการรับรอง

​

• เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานต่างๆ ปฏิบัติตามข้อกำหนดได้อย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงความปลอดภัยในการทำงาน
• ลดอุบัติเหตุ เพื่อลดค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง ซึ่งปัจจุบันกองทุนเงินทดแทนมีคนงานเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนค่อนข้างมาก
• ช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับเครื่องมือด้านความปลอดภัยต่างๆในกรณีฉุกเฉิน
•  เพื่อให้มีภาพลักษณ์ที่ดีแก่ผู้ประกอบการได้รับความน่าเชื่อถือทางสังคม
•  เพื่อเตรียมแข่งขันกับตลาดโลก ซึ่งต้องมีใบรับรองมาตรฐานการค้าในอนาคต